Objetivo

Capacitar al participante con el conocimiento y uso del Design Thinking para identificar y enfrentar desafíos organizacionales.

 

Unidades de Aprendizajes:

1) Creatividad e Innovación.

2)  Procesos del Design Thinking y algunas de sus herramientas.

3) Conociendo al usuario/cliente y definiendo el desafío.

4) Ideando soluciones.

5) Prototipando y evaluando.

 

Modalidad de enseñanza:

     CEA (Capacitación + Experimentación + Aprendizaje). 100% online sobre una plataforma LMS + Facilitadores. Acceso de por vida. Aprende en cualquier momento y lugar con el LMS.

 

Metodología: Cada semana tendría el participante vídeos, contenido escrito y asignaciones, además, se entregara un ejemplo que abarca todas las fases del Design Thinking, con base en un desafío. El ejemplo servirá de modelo para el desafío organizacional que enfrentaran los participantes durante el curso.

 

Duración:  5 semanas.

 

Aprobación: Al menos la entrega a tiempo del 90% de las asignaciones planteadas.

 

Dirigido a: Empresas

 

¿Quiénes deberían hacer el curso?: Si es posible todo el personal de la organización o en su defecto las líneas generales y de supervisión, para que tengan una metodología y  herramientas que le permitan enfrentar con éxito los desafíos organizacionales.

 

Por qué consideramos que la organización debe seleccionar a PbM- Powered by MARNA:

1. Instructores expertos y certificados.
2. Curso practico y dinámico.
3. 100% online
4. Examen de certificación
5. Diploma de participación
6. Acceso de por vida
7. Con la revolución digital la innovación es un proceso medular y asegura lña creación de productos y servicios que creen valor. Además de que la innovación se convertirá en el ADN de la organización en su proceso de transformación digital.